L’Azienda ci ha comunicato che gli obiettivi definiti con l’accordo del 31 luglio 2018 sono stati pienamente raggiunti per cui il Premio di Risultato sarà saldato al 100%.

Con lo stipendio del mese di giugno 2019 verrà dunque erogato l’ulteriore 50% del premio a saldo dell’acconto di pari importo di settembre 2018, secondo la tabella sotto riportata.

Come stabilito dalla normativa vigente, l’intero ammontare del premio verrà tassato all’aliquota agevolata del 10%, pertanto, insieme al saldo, verrà liquidato anche il conguaglio relativo alla tassazione ordinaria applicata in fase di acconto nel settembre 2018.

A tali importi verranno applicate le detrazioni, riportate in tabella, in funzione delle singole assenze e di quanti periodi di assenza (eventi) ciascun lavoratore ha fatto nell’anno 2018.

———>produttivita conguaglio lazio 2018 <——-

 

 

 


4 commenti

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